Word jij onze nieuwe Junior Sales Development Representative?
Wil jij je carriere een boost geven bij een groeiend bedrijf met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling?
Stuur dan je cv en motivatie naar jobs@copernica.com
Start je commerciële carrière in SaaS sales
Copernica ontwikkelt software voor marketing automation. Met ons platform helpen we bedrijven om klantdata te gebruiken voor relevante e-mailcampagnes, geautomatiseerde marketingflows en grootschalige e-mailcommunicatie.
We zijn een tech-driven SaaS-bedrijf met ongeveer 35 collega’s in Amsterdam. Onze software is inhoudelijk sterk, flexibel en technisch robuust. We werken nuchter, pragmatisch en met veel kennis van ons product.
Voor ons commerciële team zoeken we een Junior Sales Development Representative. In deze rol help je ons nieuwe commerciële kansen te vinden. Je onderzoekt welke bedrijven goed bij Copernica passen, legt contact met relevante personen en helpt bepalen of er een goede match is.
Je hoeft nog geen jaren saleservaring te hebben. Dit is een startersrol voor iemand die commercieel is ingesteld, graag contact legt en wil leren hoe B2B SaaS-sales werkt.
Wat ga je doen?
Als Junior SDR sta je aan het begin van het salesproces. Jij zorgt ervoor dat we met de juiste bedrijven in gesprek komen.
In de praktijk betekent dit dat je:
bedrijven onderzoekt die mogelijk interessant zijn voor Copernica;
relevante contactpersonen vindt;
potentiële klanten benadert via e-mail, telefoon en LinkedIn;
inbound leads en marketing-signalen opvolgt;
vragen stelt om te bepalen of er een mogelijke match is;
goede kansen overdraagt aan de business development managers;
ons CRM zorgvuldig bijhoudt.
Jouw rol is om deuren te openen, gesprekken te starten en goede kansen op het juiste moment door te zetten naar een collega.
Daarin werk je nauw samen met sales en marketing. Je deelt wat je merkt in de markt, welke boodschappen aanslaan en waar kansen ontstaan. Zo help je ook om de leadkwaliteit te verhogen.
Wat breng je mee?
We zoeken iemand die aan het begin staat van een commerciële carrière en wil leren door te doen. Je vindt het prettig om nieuwe mensen te benaderen, kunt omgaan met afwijzing en blijft zorgvuldig opvolgen.
Je communiceert helder, prettig en professioneel. Je bent nieuwsgierig naar bedrijven, mensen en commerciële uitdagingen. Ervaring in sales, klantenservice, recruitment, hospitality of retail kan je helpen, maar is geen vereiste.
Belangrijker is dat je energie krijgt van contact leggen, structuur kunt aanbrengen in je werk en gemotiveerd bent om beter te worden in B2B-sales.
Je spreekt en schrijft goed Nederlands.
Wat krijg je van ons?
Je krijgt een startersrol in B2B SaaS-sales, met begeleiding van ervaren collega’s in sales en marketing. Je leert hoe bedrijven beslissingen nemen over software, hoe je relevante kansen herkent en hoe je een professioneel salesgesprek voorbereidt.
Het salaris ligt tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Er is ruimte om door te groeien naar een bredere commerciële rol, bijvoorbeeld in accountmanagement, partnermanagement, new business sales of customer success.
Je werkt vanuit ons kantoor in het centrum van Amsterdam. We lunchen dagelijks samen en sluiten de week regelmatig af met een borrel, BBQ of ander informeel teammoment.
Voor deze rol zoeken we vooral de juiste aanleg:
Je leert snel, bent nieuwsgierig naar technologie en wilt begrijpen hoe digitale marketing en software samenkomen. In gesprekken voel je goed aan wat iemand bedoelt en waar de echte vraag zit.
Je maakt gemakkelijk contact, bouwt vertrouwen op en weet de brug te slaan tussen wat een prospect nodig heeft en wat Copernica kan bieden. Met die combinatie van leervermogen, interesse in technologie en relationele vaardigheden kun je in deze rol snel groeien
Salaris: €3000 - €4000
Over Copernica
Copernica is een in Amsterdam gevestigd SaaS-bedrijf dat gespecialiseerd is in e-mailmarketingsoftware. Onze producten (Marketing Suite, MailerQ en SMTPeter) voorzien e-commerce marketeers van krachtige tools om de effectiviteit van hun e-mailmarketing te maximaliseren.
Het aannameproces
We hebben ons wervingsproces gestroomlijnd om efficiëntie te waarborgen terwijl we het boeiend en transparant houden. We streven ernaar om het hele proces binnen drie weken af te ronden, waardoor een snelle en naadloze ervaring voor alle kandidaten wordt gegarandeerd. Dit is wat je kunt verwachten:
Videogesprek
Onze HR-afdeling zal het gesprek beginnen om elkaar te leren kennen en te praten over vaardigheden, ervaringen en jouw verwachtingen over de functie.
Interview op locatie
Als we beiden een mogelijke match zien, plannen we een interview op ons kantoor met de manager die aanneemt en iemand van het team.
Opdracht & beoordeling
Afhankelijk van de vacature zullen we je vragen om een opdracht te voltooien en een presentatie te maken. Een vaardigheidsbeoordeling maakt ook deel uit van de sollicitatieprocedure.
Aanbod
Zien we beiden een perfecte match? Dan zullen we je de baan aanbieden en alles bespreken wat nodig is om een toekomstige 'Copernican' te worden.
Wat kun je verwachten van Copernica?
Copernica biedt een scala aan voordelen en kansen om jouw professionele groei en welzijn te ondersteunen, zodat het een lonende ervaring wordt voor alle werknemers.
Hybride werken
50% werkgeversbijdrage Pensioenpremie
Volledige reiskostenvergoeding
Fietsplan
Ruim opleidingsbudget
Doorgroeimogelijkheden
Flexibele werktijden
25 vakantiedagen
Faciliteiten voor thuiswerken
Virtuele aandelen in Copernica
Leuke feestjes en activiteiten
Fantastische lunches
Resultaatgericht en hybride werken
Je wordt beoordeeld op resultaten en beslist zelf waar en wanneer je werkt. Dit is mogelijk op afstand of op ons prachtige kantoor in Amsterdam. Copernica faciliteert de benodigde apparatuur om een goede thuiswerkplek in te richten.
Open en directe communicatie
Bij Copernica heerst er een informele werkcultuur. We geven elkaar voortdurend eerlijke en directe feedback om betere professionals te worden en om hoge kwaliteitsnormen te handhaven.
Persoonlijke ontwikkeling
We investeren graag in de ontwikkeling van onze collega's. Naast een opleidingsbudget moedigen we je aan om voortdurend nieuwe dingen te leren. Je werkt samen met collega's die veel kennis hebben en deze graag delen.
Doorgroeimogelijkheden
Bij Copernica is er veel ruimte om je carrière te bevorderen. Veel collega's bekleden nu rollen en posities die verschillend zijn van toen ze begonnen.
Ontspannen met collega's
Plezier hebben is essentieel voor onze bedrijfscultuur. Op de zesde verdieping hebben we een sky lounge met een prachtig uitzicht over het IJ. We organiseren regelmatig borrels, barbecues, spel- en karaoke-avonden, en themafeesten. Ook plannen we teamuitjes en gaan we samen op vakantie.





