Word jij onze nieuwe HR manager?

Copernica is op zoek naar een HR manager om ons team te versterken.

Wat doet een HR manager bij Copernica?

Als HR manager ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers. Het takenpakket van de HR manager bij Copernica bevat ondermeer:

• Werving en selectie: het is belangrijk dat er goede vacatures worden geschreven, sollicitaties worden beoordeeld en dat er sollicitatiegesprekken gevoerd worden.
• Training en ontwikkeling: binnen de organisatie zorg je ervoor dat medewerkers de juiste training krijgen om hun vaardigheden en kennis te ontwikkelen. Hiervoor organiseer je interne trainingen en boek je externe trainers en cursussen.
• Performance management: je ontwikkelt en implementeert prestatiebeheerprogramma's die helpen bij het verbeteren van de prestaties van medewerkers. Daarbij stel je doelen, geef je feedback en bedenk je beloningsstructuren voor goede prestaties.
• Compensatie en voordelen: de arbeidsvoorwaarden moeten ontwikkeld en beheerd worden. Hieronder vallen ondermeer het salarishuis en de beloningsstructuur voor goede prestaties.
• Medewerkersrelaties: je bent verantwoordelijk voor het oplossen van problemen en het behandelen van klachten van medewerkers. Daarbij fungeer je als de verbinding tussen management en medewerkers en zorg je ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen.
• Beheer van personeelsdossiers: je houdt de dossiers van medewerkers up-to-date en zorgt ervoor dat ze voldoen aan de wettelijke vereisten. Verder houd je persoonlijke gegevens, arbeidsovereenkomsten, en beoordelingsverslagen bij.
• Beleidsontwikkeling: je ontwikkelt HR-beleid en procedures die passen bij de doelstellingen en strategieën van het bedrijf. Onder dit beleid vallen ondermeer de arbeidsomstandigheden, gelijke behandeling en diversiteit.

Bij Copernica werken we projectmatig en gestructureerd (via sprints). Je kunt zelf het werk indelen en de tijd nemen om rustig na te denken over de projecten waar je aan werkt. Je geeft leiding aan een HR medewerker en werkt veel samen met team leads. Je draagt verantwoordelijkheid af aan het management team en de aandeelhouders. Copernica ziet graag dat je in staat bent om zelf ook actief deel te nemen en bij te dragen aan het management team.

Investeren in je ontwikkeling

Om op hoog niveau te kunnen adviseren, investeren we veel in je ontwikkeling. Daarom stellen we een opleidingsbudget beschikbaar dat je kan inzetten om je verder te ontwikkelen als HR manager.

Wat kun je verwachten van Copernica?

Je kunt altijd gebruikmaken van ons aangename, rustige kantoor pal naast Amsterdam Centraal Station, maar thuiswerken is ook mogelijk. In beide gevallen voorzien we je van de faciliteiten die je nodig hebt om effectief te werken. Dat geldt niet alleen voor je laptop, maar bijvoorbeeld ook voor je bureau en stoel.

Naast een royaal salaris en vakantiegeld biedt Copernica aandelenwaarderingsrechten waarmee je een virtueel aandeel in het bedrijf opbouwt en meegroeit met Copernica. Ook vergoeden we je reis-, en internetkosten en ontvang je een trainingsbudget en pensioenplan.

Ons team is relatief klein, jong en hoogopgeleid. Om de cohesie binnen het team te versterken bieden we een informele bedrijfscultuur en plannen we regelmatig sociale evenementen in binnen- en buitenland.

Solliciteer vandaag

Ben je enthousiast over de functie? Stuur dan jouw CV naar jobs@copernica.com. Wie weet word jij binnenkort onze nieuwe collega.

Salaris: €4.250 - €5.750

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.